نبذه عن إدارة شئون الموظفين :-
هــي الإدارة التــي تعمــل بشــكل مباشــر مــع موظفــي الغرفــة التجاريــة ومتابعــة ســير عملهــم وحضورهــم وانصرافهــم واعــداد التقاريــرالشــهرية الخاصــة بالغيــاب وتقاريــر التقييــم الســنوي والبحــث عــن االحتيــاج التدريبــي لهــم ورفــع التقاريــر عنهــم .
الإرتباط التنظيمي :-
ترتبط بمساعد الأمين العام للشئون الإدارية والمالية .
الأهداف :-
تقديم كافة الخدمات الخاصة بشئون الموظفين وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح الخاصة بذلك .
المهام :-
1 – تطبيق نظم وقواعد وإجراءات شئون الموظفين وفق أنظمة ولوائح وزارة العمل .
2 – تحديد الوظائف الشاغرة ونوعيتها وشروط شغلها ، وذلك بالتعاون مع الإدارات والأقسام المختلفة .
3 – إستكمال مسوغات التعيين ومباشرة العمل .
4 – إتخاذ الإجراءات اللازمة نحو مستحقات العاملين من رواتب وعلاوات ومكافآت وغيرها .
5 – إتخاذ الإجراءات اللازمة نحو ترقيات الموظفين طبقاً للأنظمة واللوائح السارية في هذا الشأن .
6 – إتخاذ الإجراءات اللازمة عند إنتهاء خدمات العاملين ، وفي حالات كف اليد والفصل وكافة الحالات التأديبية .
7 – متابعة تقويم الآداء الوظيفي للعاملين في الغرفة .
8 – إتخاذ الإجراءات اللازمة نحو إجازات العاملين ونقلهم وإنتدابهم .