الموارد البشرية

17-12-2014

نبذه عن إدارة شئون الموظفين :-

 

  هــي الإدارة التــي تعمــل بشــكل مباشــر مــع موظفــي الغرفــة التجاريــة ومتابعــة ســير عملهــم وحضورهــم وانصرافهــم واعــداد التقاريــرالشــهرية الخاصــة بالغيــاب وتقاريــر التقييــم الســنوي والبحــث عــن االحتيــاج التدريبــي لهــم ورفــع التقاريــر عنهــم .

 

الإرتباط التنظيمي :-

 

     ترتبط بمساعد الأمين العام للشئون الإدارية والمالية .

 

الأهداف :-

 

     تقديم كافة الخدمات الخاصة بشئون الموظفين وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح الخاصة بذلك .

 

المهام :-

 

1 – تطبيق نظم وقواعد وإجراءات شئون الموظفين وفق أنظمة ولوائح وزارة العمل .

2 – تحديد الوظائف الشاغرة ونوعيتها وشروط شغلها ، وذلك بالتعاون مع الإدارات والأقسام المختلفة .

3 – إستكمال مسوغات التعيين ومباشرة العمل .

4 – إتخاذ الإجراءات اللازمة نحو مستحقات العاملين من رواتب وعلاوات ومكافآت وغيرها .

5 – إتخاذ الإجراءات اللازمة نحو ترقيات الموظفين طبقاً للأنظمة واللوائح السارية في هذا الشأن .

6 – إتخاذ الإجراءات اللازمة عند إنتهاء خدمات العاملين ، وفي حالات كف اليد والفصل وكافة الحالات التأديبية .

7 – متابعة تقويم الآداء الوظيفي للعاملين في الغرفة .

8 – إتخاذ الإجراءات اللازمة نحو إجازات العاملين ونقلهم وإنتدابهم .